Идея Банк присоединился к Хартии по финансовой инклюзии и реинтеграции ветеранов

Идея Банк присоединился к Хартии по финансовой инклюзии и реинтеграции ветеранов (далее – Хартия), заключение которой инициировали Национальный банк и Европейский банк реконструкции и развития в рамках совместного Меморандума о взаимопонимании.

Меморандум между НБУ и ЕБРР предусматривает сотрудничество учреждений по обеспечению сплоченности финансового сектора в вопросе внедрения стандартов инклюзивной деятельности и услуг, поддержки и ресоциализации ветеранов войны в Украине.

Стандарты, изложенные в Хартии, призваны сделать банки более доступными для сотен тысяч ветеранов как клиентов, так и работников.

"Хартия является тем эффективным инструментом, который сплотит банки вокруг вопроса о помощи ветеранам и их семьям. Знак равенства должен стоять между возможностями гражданских граждан и ветеранов. Убежден, что совместно с ЕБРР и всей банковской системой мы сможем эффективно продвигать доступность и безбарьерность финансовых услуг для всех граждан", – прокомментировал Глава НБУ Андрей Пышный.

Присоединением к Хартии Идея Банк засвидетельствовал свое стремление к принятию инклюзивной политики, реинтеграции ветеранов войны и превращения бизнеса в обеспечивающий равноправный доступ к финансовым услугам для всех без исключения клиентов.

Война привела к потерям квалифицированной рабочей силы в Украине: несколько миллионов человек живут за пределами страны или внутренне перемещенные лица в Украине, а еще сотни тысяч – служат в Вооруженных Силах Украины. Ключевым элементом в планировании дальнейшей экономической устойчивости страны является укрепление ее человеческого капитала путем поощрения большего количества людей к возвращению и работе.

В частности, с целью реализации Хартии Идея Банк будет воплощать в жизнь инициативы, призванные:

• сделать финансовые услуги более доступными и инклюзивными для ветеранов, чтобы они имели доступ и использовали их на равноправной основе;
• устранить препятствия, которые могут мешать ветеранам вернуться на работу, введя инклюзивную кадровую политику и практику в финансовом секторе;
• обеспечить безопасные, то есть без триггеров и рисков, места для ветеранов, страдающих посттравматическим стрессовым расстройством;
• улучшить доступность поддержки клиентов и сотрудников-ветеранов путем использования модифицированного оборудования или устройств или физических модификаций рабочего места и помещений;
• поддерживать клиентов, которые могут нанимать или обслуживать ветеранов, чтобы они стали более инклюзивным и доступным местом ведения бизнеса.