Как сменить банк для получения зарплаты: пошаговая инструкция

Заработная плата – это основной доход большинства трудоспособных граждан. От ее уровня зависит благосостояние человека и его семьи. Важную роль играет и способ получения платы – удобство и безопасность непосредственно влияют на доступность заработанных средств владельцу. Именно поэтому может возникнуть вопрос об изменении способа расчета с работодателем и банком, обслуживающим зарплатную карту. Предлагаем разобраться, как изменить банк для получения зарплаты.

Может ли работник самостоятельно выбирать банк для выплаты заработной платы?

Начать подготовку к смене банка следует с исследования нормативной базы по этому вопросу. Работодатели должны действовать в рамках правового поля, поэтому для обоснования своих пожеланий работнику пригодится закон о выборе банка для получения заработной платы.

Законодательная база по вопросам получения заработной платы

Выплата заработной платы в Украине и другие финансовые взаимоотношения между работником и работодателем регулируются Законом Украины «Об оплате труда». В части 5 статьи 24 этого документа указано, что наемные работники имеют право получать зарплату через банковские и небанковские учреждения, лицензированные для открытия, ведения и обслуживания счетов согласно Закону Украины «О платежных услугах».
В статье 25 закона «Об оплате труда» также указано, что работодателям запрещается каким-либо образом ограничивать работника в распоряжении своей зарплатой. Это положение распространяется и на выбор банка или другого учреждения для обслуживания зарплатного счета, поэтому, если работник хочет получать зарплату в другом банке, работодатель обязан обеспечить реализацию его права.
Отношения по начислению заработной платы регулируются договором между банком и работником. Работодатель не участвует в выборе банка работником, однако осуществляет перечисление зарплаты согласно предоставленным реквизитам.

Порядок выплаты заработной платы в Украине

В Кодексе Законов о Труде Украины (КЗоТ Украины) указано, что зарплата должна выплачиваться регулярно в рабочие дни и не реже двух раз в месяц. Промежуток времени между выплатами не должен превышать 16 календарных дней, а выплату нельзя задерживать более чем на 7 дней с момента завершения периода, за который начислена оплата. 
В статье 23 Закона Украины «Об оплате труда» также установлены допустимые формы выплаты заработной платы, согласно которым оплата в денежной форме может осуществляться только в национальной валюте. Использование расписок и других долговых обязательств запрещено.
Оплату труда можно получать в наличной форме или на банковский счет, к которому привязана карта для выплат. Зарплатные средства работники могут получить через выбранные ими банковские и небанковские учреждения, а также почтовыми переводами с полной оплатой таких услуг работодателем.

Выплата зарплаты наличными и на карту: что выбрать?

Независимо от установленного порядка выплаты заработной платы на предприятии, каждый работник может выбрать для себя наиболее удобный способ получения средств – наличными или на банковскую карточку. Работодатель не имеет права отказать в запросе выдавать средства через кассу, даже если такое исключение необходимо одному работнику. Однако, стоит ли оно того? Единственной причиной, почему работнику лучше выплата заработной платы наличными, может быть отсутствие поблизости банкоматов для снятия наличных и удобного мобильного приложения для онлайн-платежей.
В других случаях выплата зарплаты наличными уступает в удобстве платежной карте. Последняя удовлетворяет все потребности получателя:

• позволяет контролировать движение средств;
• в любой момент переводить онлайн или оплачивать в интернет-магазине;
• формировать шаблоны и автоматизировать регулярные платежи за коммунальные услуги, аренду, подписки и сервисы в мобильном приложении;
• контролировать расходы и доступ к счету с помощью онлайн-банкинга.

При необходимости работник имеет право изменить способ получения зарплаты и банк, обслуживающий его зарплатный счет.

Как сменить банк для получения заработной платы?

Причинами смены банка для зарплаты могут быть:

• завышенные тарифы по обслуживанию счета;
• отсутствие надлежащего информирования о движении средств от банка;
• неудобное или отсутствующее мобильное приложение;
• неудобное расположение банковских отделений, банкоматов.

Если работник не доволен качеством банковского обслуживания, ему стоит поинтересоваться, как получать зарплату в другом банке, и изменить условия на лучшие.

Пошаговая инструкция для работника

Чтобы сделать правильный выбор банка для получения заработной платы, стоит проанализировать его условия обслуживания текущих счетов, сравнить размер и виды применяемых комиссий, поинтересоваться сопутствующими услугами, например условиями кредитования и открытия депозитов. Удобно все финансовые вопросы решать с одним надежным финансовым партнером, поэтому менять банк стоит только после основательного анализа его возможностей и предложений.
После выбора финансового учреждения можно переходить к выполнению следующих шагов:

1. Открыть зарплатный счет в выбранном банке в отделении или онлайн с помощью интернет-банкинга.
2. Узнать реквизиты вновь созданного счета – 16-значный номер платежной карты и код IBAN.
3. Оформить заявление о начислении заработной платы на новый банковский счет.
4. Передать заявление с реквизитами нового счета и платежной карты в бухгалтерию работодателя.

Заявление на выплату заработной платы на карту нового банка должно быть рассмотрено в сроки, утвержденные законодательством, и принято к исполнению. После выполнения всех указанных действий можно ожидать поступления средств в определенный срок, проверяя счет в банкоматах или мобильном приложении.

Может ли работодатель отказать в смене банка?

Независимо от того, как выплачивается заработная плата на предприятии, работодатель не имеет права отказать в смене банка своему работнику. В случае возникновения конфликтной ситуации, работнику нужно зафиксировать факт отказа. Для этого нужно подать заявление на смену банка в двух экземплярах в канцелярию предприятия и требовать проставления на ней регистрационного номера обращения, подписи и печати.
Даже без письменного отказа руководителя по изменению банка, экземпляра собственного зарегистрированного заявления, по которому зафиксировано бездействие достаточно для обращения в территориальное управление Государственной службы Украины по вопросам труда для проверки деятельности руководства или обращения в суд. В случае подтверждения факта нарушения, работодателю придется уплатить штраф и выполнить свои обязательства перед работником.

Влияет ли смена банка на задержку зарплаты?

Начисление заработной платы в любом предприятии осуществляется согласно положению о заработной плате и требованиям действующего законодательства, в частности соблюдением установленных сроков. Изменение банка никоим образом не влияет на периодичность выплаты заработной платы и не может повлечь ее задержку сверх определенного срока.

Почему стоит выбрать Идея Банк?

Обслуживание зарплатного счета в Идея Банк – это хорошая идея, учитывая нашу длительную успешную историю, разнообразие услуг и стабильно растущее количество физических и юридических клиентов. Мы прислушиваемся к потребностям пользователей и активно внедряем инновационные финансовые технологии, призванные улучшить обслуживание и повседневное пользование банковскими услугами.
Среди наших преимуществ:

• надежность, ответственность и безопасность, проверенные клиентами и подтвержденные положительной репутацией;
• удобные сервисы, включающие широкую сеть отделений, банкоматов и мобильный банкинг;
• индивидуальный подход к каждому клиенту, в частности возможность настройки услуг (информирование, кредитование, депозитного сопровождения) в соответствии с пожеланиями и потребностями;
• высокое качество и стандарты банковского обслуживания.

Зарплатный счет в Идея Банк – это удобство, надежность и уверенность в безопасности своих средств.